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时间：2025-04-16 23:32 作者：王晓籁 浏览量：1741
日前，苏州吴江开发区开了一场辩论会，现场“唇枪舌剑”倒不至于，观众的关注点都在正反双方辩友的身份上，10位辩友分别是5位党政机关的年轻干部和5位拟上市企业骨干员工，去年12月至今，他们双向挂职、角色互换，去彼此的单位学习锻炼。
吴江开发区经济发展局综合科副科长刘松，已在开发区工作十余年，这半年被派到微康益生菌（苏州）股份有限公司挂职。刘松一
直从事开发区企业发展和服务工作，也经常跑企业，对开发区主导产业电子信息、装备制造业比较熟悉，但在挂职单位微康益生菌（苏州）股份有限公司却成了“门外汉”。学习企业生产管理和市场销售，是他最大的收获。他能为企业做的，是解析政策，从工业企业地块等级参评考核指标、地块等级评价结果应用等方面，分类说明。
苏州绿控传动科技股份有限公司总经理助理曹敬煜，这半年到了吴江开发区科技局挂职锻炼。在这里，她特别关注各级政府部门对“碳达峰、碳中和”的各项行动举措，因为绿控传动深耕于新能源商用车动力耦合系统的研发及生产，“双碳”政策对企业发展无疑是极大利好。在公司，曹敬煜主要负责政府项目和上市办相关工作，在科技局的挂职锻炼，对她自身业务能力有所提升。
类似的政企互相挂职，在苏州早已有之。2020年12月25日，苏州召开新生代企业家挂职培养动员座谈会，苏州市委决定在全市实施“美美薪传”新生代企业家挂职培养计划，2021年1月至6月，首批12名新生代民营企业家分赴苏州市级机关，县级市（区）机关以及乡镇、街道参加挂职。按照要求，新生代企业家需完成“五个一”挂职任务，即推进一个产业项目、招引一名高层次人才、对政务服务提出一个意见建议、对企业家朋友开展一次新思想宣讲、结合苏州经济社会发展形势形成一篇本企业发展研判报告。随后，苏州各区县市青年企业家挂职培养紧密开展。
类似的做法，在长三角已成寻常。2020年初，为了应对疫情后复工复产的各类问题，杭州台州等地都推出助企员制度，让公务员下沉企业，在此过程中，助企员既是防疫工作监督指导员，还是问题收集、政策传递和解决实际困难的服务员。
前不久的6月10日，浙江“万名干部助万企”精准服务活动动员培训会在杭州召开，1.3万余名助企服务员将奔赴有关重点企业开展精准服务，减少企业停产减产损失，帮助企业解决问题。浙江提出了明确目标：力争做到全省营业收入1亿元以上工业企业和“专精特新”企业服务覆盖率达到100%，全省停产减产重点企业帮扶率达到100%。
不论是非常态的疫情防控中，还是常态化的生产生活中，构建亲清政商关系都是必答题，亲清互挂、助企服务员等都不失为一种有益尝试，但究竟怎么才能让企业了解政府政策，怎么让机关干部能给企业发展帮忙？相关培训和探索，还值得深入探究。
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